Как оспорить увольнение по сокращению штата - необходимые документы и действия.

Мне необходима ваша помощь: Меня увольняют по сокращению штата, планировалось уволить в соответствии с предупреждением 31 декабря, однако я вышел на больничный 25 декабря, и пока болею, поэтому соответственно приказа об увольнении пока не получил, как я понимаю, меня должны уволить в день выхода с больничного? Могут ли меня уволить позже дня выхода с больничного или раньше, задним числом? Я хочу оспорить сокращение в суде, соответственно мне необходимы документы, связанные с моим увольнением. Я понимаю, что мне нужна копия приказа об увольнении. Какие еще документы мне стоит требовать у работодателя? Например переписка с профкомом, если я являюсь его членом, или еще какие-то документы, я просто не знаю, что мне должны выдать по моему требованию, что будет полезно в суде, наверняка лучше запросить все документы по максимуму, если они даже впоследствии будут не нужны. Может ли мне работодатель отказать в выдаче копий документов, и как поступить в таком случае? И еще: если я не согласен с сокращением, что мне нужно писать в приказе об увольнении, помимо того что я с ним ознакомлен? Будет ли мой комментарий, написанный в приказе вобще иметь какое-то значение? Вобщем, как поступать при увольнении?