Изменение трудового договора во время отпуска по уходу за ребёнком - права и действия

ДДобрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет,1.09.2015 г. мне надо выходить на работу. Работодатель, видимо, не хочет видеть меня на старом месте и прислал мне по почте Уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ, меня предупреждают об изменении Штатного расписания и в связи с этим моей з.п. Зарплата у меня был 60 т.р., а сейчас мне предлагают з.п. в 8 т.р., подразумевая, что я не пойду работать за такие деньги и сама напишу по собственному желанию. Я же готова уйти только по соглашению сторон с выплатой компенсации. Никакие бумаги я Работодателю не подписываю! Проблема в том, что в моём Трудовом Договоре в разделе зарплата стоит фраза: Согалсно штатному расписанию, а реальная з.п. была закреплена в моём Джоб оффере, составленном на английском языке. Также могу предоставить справки по форме 2 НДФЛ, т.к.вся зарплата выплачивалась мне «в белую». В связи с этим вопросы:1)Может ли Работодатель в одностороннем порядке изменить штатное расписание и мою заработную плату в сторону уменьшения?2)Какие действия мне необходимо предпринять, чтоб дать Работодателю понять, что я не согласна с новыми условиями и в случае необходимости обращусь в Суд?3)Смогу ли я выиграть дело в Суде, если моя реальная зарплата закреплена в Джоб оффере, составленном на английском языке? Заранее благодарна!