Это должно быть не в устной форме, а документально за 2 месяца?
опубликован 14.01.2009, 09:08
Начальник отдела кадров предложила нескольким работникам, в т.ч. мне искать новое место работы, официально сокращать не хотят.
Если мне предложат, ниже должность с сильным понижением зарплаты. Это должно быть не в устной форме, а документально за 2 месяца?
Если я соглашаюсь, т.е. пишу на уведомлении "согласна" и ставлю число, то меня СРАЗУ переводят на нижестоящую должность или только через два месяца?
Если я напишу отказ, то меня увольняют через 2 месяца или могут в течении небольшого времени предложить еще 2 вакансии и уволить раньше чем пройдет 2 месяца?
Спасибо.
Наталия!
Подобные вопросы уже возникали у других, можете поискать ответы в соответствующем разделе.
1) Это перевод, который по закону возможен только по письменному соглашению сторон. Если вы не согласны - возможно начало процедуры сокращения или же продолжение Вами работы на прежнем месте с прежними условиями.
2) если Вы соглашетесь на перевод на другую должность с другой оплатой - то переводят СРАЗУ, с даты подписания соглашения (уведомления)
3) если Вы отказываетесь - то работодатель вправе начать процедуру сокращения, т.е. предупредить Вас не менее чем за 2 мес о предстоящем сокращении, уведомить профком (если он есть), принять меры к Вашему трудоустройству (предложить все имеющиеся вакансии, а не только 2) в обязательном порядке соблюсти все гарантии, предусмотренные Законом при сокращении, при увольнении выплатить выходное пособие и т.п.
Но это будет официальное сокращение, которое, как Вы пишите, работодатель проводить не хочет.
В ином, не официальном случае, Вы может ничего не подписывать, не переводиться, находиться на своем рабочем месте и требовать оплаты своего труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?
Должна ли администрация предприятия предлагать вакансии при сокращении должности заместителя начальника отдела
Вопросы о возможности претендовать на другую должность после понижения и о законности проведения понижения
Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца?
Необходимо ли работодателю выплатить денежную компенсацию при сокращении ведущего специалиста
Что делать, если временно устроенная замена основного работника оказалась беременной и предлагают работу ниже квалификации
В своем уведомлении она написала, что она не согласна с этой должностью.
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
Сокращение должности Заместителя начальника/Начальника отдела - вопросы о предстоящих изменениях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут