Разумеется, ни трудовой книжки, ин тем более полного расчёта мне никто и не предлагал.

Вопрос №705200 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2009, 15:05

Меня уволили во время больничного. История кратко: на больничном с 30 декабря 2008 года, сейчас ещё не закрыт. 30-го на работу вышла, вечером пошла к врачу и взяла больничный. 11-го января заходила в фирму: меня по телефону спрашивали пароль компьютера, а он у меня записан на листке бумаги, который лежал в рабочем столе. Генеральный директор вызвал к себе и сказал, что от 31-го декабря издал приказ о моём увольнении, мой больничный - липовый, он его не признаёт и оплачивать не собирается. Я приказ подписыват не стала, сказала - вот с больничного выйду, тогда и все разговоры, но он вызвал двоих сотрудников: своего зама и секретаря и составил акт о моём отказе подписать приказ. Разумеется, ни трудовой книжки, ин тем более полного расчёта мне никто и не предлагал. Что мне лучше всего делать в такой ситуации? Кроме того: у нас вообще длительная затяжная война по-поводу доплаты за совмещение должностей, результатом чего и явилось это увольнение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23323 отзывa

Если Вам не отдадут Вашу трудовую книжку, то я предварительно все-таки рекомендую обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию, чтобы с их помощью добиться возврата трудовой книжки, так будет проще доказать факт возникновения трудовых отношений. Ибо, как я понимаю, других документов, подтверждающих факт Вашей работы и Вашего увольнения "по статье", у Вас на руках нет.

14.01.2009, 15:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Марина, добрый день! Безусловно увольнение во время больничного - незаконно.

Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда. В сду необходимо обратиться не поздне 1 месяца с сомента увольнения - т. е. 31.01.2009.

Если Вам нужна помощь в составлении искового заявления ил и помощь в суде, обращайтесь, буду рада Вам помочь.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна. (904)558-29-00.

14.01.2009, 15:09

Спросить юриста

Александров Евгений Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 157 отзывов

Уважаемая Марина!

Ну естественно уволить Вас в момент нахождения на больничном НЕВОЗМОЖНО. То, что больничный "липовый" нужно доказать (по сути это обвинение в уголовном преступлении). И уж тем более невозможно уволить человека без расчета и выдачи трудовой. Подавайте в суд за незаконное увольнение.

С уважением,

Александров Е.Н.

14.01.2009, 15:12

Спросить юриста