Оформление увольнения без проработки и подписания документов - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №7081422 из г. Абакан
опубликован 10.06.2015, 12:57

С 28 мая устроился на работу, написал заявление о приеме и все. Не договора не приказа не подписывал и не видел и вот 9 июня работать там передумал. Написал заявление на увольнение с 9.06.15 г без отработки, и больше не выходил. Директор подписал заявление с отработкой а я не выходил на работу и вот О.К. увольняет меня за прогулы. Но я же проктически официально не устроин. В приказе я не расписывался, договора не получал и не расписывался. Правы ли О.К.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Александр! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Увольнение по указанному основанию Вы можете обжаловать в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.

10.06.2015, 13:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут