Продление трудового договора с иностранным сотрудником - право организации и необходимость направления уведомлений

Вопрос №708388 из г. Новосибирск
опубликован 19.01.2009, 10:07

Иностранный сотрудник (гражданин Таджикистана) принят на работу по срочному трудовому договору. Срок разрешения на работу по 21.05.2008. До окончания срока трудового договора иностранный сотрудник приносит новое разрешение на работу на срок с 12.05.2008 до 15.05.2009. С ним 21.05.2008 заключаем дополнительное соглашение о продлении трудового договора на срок с 21.05.2008 по 14.05.2009. Так как увольнения не было, то и не уведомляли миграционную службу и департамент труда. Однако, на консультации с сотрудником УФМС было рекомендовано направить уведомления (чтобы были сведения в базе данных), что и было сделано 14 августа 2008. Вопрос: имела организация право продлить трудовой договор с иностранцем на новый срок и, если да, то обязаны ли мы направлять уведомления (ведь в законе говорится только об уведомлениях в связи с приемом на работу и увольнением)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Останин Андрей Владимирович

Адвокат Железнодорожный, стаж 30 лет

5.0 143 отзывa

Мария,

если в законе буквально говориться об уведомлениях в связи с приемом на работу и увольнением, то ненужно уведомлять о продлении договора.

однако, здесь необходимо посмотреть сложившуюся практику (возможно УФМС имеет на эту тему обоснованное разъяснение....).

чтобы небыло споров вообще, то можно и уведомить

19.01.2009, 15:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Килязов Сергей

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

5.0 1701 отзыв

Уведомление органов ФМС РФ об увольнении - не предусмотрено. Уведомление о трудоустройстве - да, обязательно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление трудового договора с иностранным сотрудником - право организации и необходимость направления уведомлений

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы