Нарушение выплаты зарплаты на работе - история издевательства и возможности правовых действий
опубликован 14.06.2015, 01:24
В соответствии с законодательством удержание излишне выплаченных денежных средств, выплаченных ранее в результате счетной ошибки вполне правомерно, но не может превышать 20% суммы от зарплаты каждый месяц до погашения (ст. 138 ТК РФ). Если размер удержаний превышен, то нужно взять в бухгалтерии расчетный листок за данный период и обратиться в комиссию по трудовым спорам (если создана) или в суд. Предварительно можно написать в прокуратуру или трудовую инспекцию, но имейте ввиду 3 мес. срок, который установлен по трудовым спорам
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Влияет ли включение гонорара при расчете отпускных на общую сумму зарплаты? - Вопрос Елены
Оклады маленькие, премию за декабрь не получили - законно ли это в ФАУ МО РФ?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Как вернуть пропущенную зарплату и наказать бухгалтера - решение через прокуратуру, трудовую инспекцию или суд?
Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Вопрос о лишении премии на 100% за отработанный месяц - законно ли это и как это может повлиять на другие выплаты?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут