Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию - как доказать основную составляющую заработной платы и оспорить незаконное увольнение?

Вопрос №945516 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.02.2010, 11:12

У меня к Вам будет вопрос такого рода. Работодатель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, поставил меня об этом перед фактом 5 дней назад. Я отказываюсь, предлагаю ему уволить меня по соглашению сторон, на это он не соглашается, мотивируя это тем, что соглашение сторон подразумевает под собой какой то оговаривамый размер отступных. В компании я проработал 4 года, выговоров за прогулы, каких либо дисциплинарных взысканий у меня нет. Есть документы подтверждающие мой карьерный рост за эти 4 года. В компании в настоящее время сложные финансовые времена, происходит смена юр.лица, всем сотрудникам были розданы приказы о приеме на новое юр.лицо, и соответственно приказы на увольнение с этого юр.лица, мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в новое юр.лицо меня никто переводить не собирается. Я отказываюсь от этого. По всей этой ситуации у меня есть из доказательств только заархивированная служебная переписка моего рабочего почтового ящика, где написано сами руководителем. Что данная инициатива увольнения была со стороны работодателя, и что они таким образом идут мне навстречу, и не хотят развивать события в последствии которых меня в бужущем могут уволить по статье (т.е будут все для этого делать). Моя заработная плата состоит из двух частей (оклад и стимулирующие выплаты). В Трудовом договоре размер выплат не прописан, а указан что он прописан в Положении о премировании сотрудников - которого у нас вообще нет в нутри компании. В итоге этих переговоров с работодателем он угрозил мне в устной форме оставить меня на рабочем месте но только на голом оклада без каких-либо дополнительных выплат. Как мне быть в этом случае? Как мне доказать что эти выплаты являются основной моей составляющей моей заработной платы? Стоит ли мне писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом смогу ли я доказать в судебном порядке что увольнение прошло незаконно и требовать восстановления меня в должности. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Загоскина Ирина Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 110 отзывов

Доказать это будет крайне сложно. Как доказательство того, что Вас вынудили уволиться посредством угроз или насилия суд рассматривает угрозы, которых Вы реально могли опасаться, например, угрозы причинения телесных повреждений. То, что Вам угрожают не выплачивать "черную" часть зар.платы, вряд будет рассмотрено как оказание давления на Вас, поскольку в суде Вам придется доказать, что "черная" часть зар. платы вообще была. Это могут быть писменные документы, которых, как я поняла, у Вас нет. Так что по собственному желанию не увольняйтесь. Вас могут попытаться уволить за дисциплинарные нарушения, поэтому не следует отсутствовать на рабочем месте более 3-х часов. Что касается "голого" оклада, то работодатель может таким образом снизить Вам зар. плату, и у Вас практически не будет возможности доказать нарушение своего права, так как "черная" часть зар. платы нигде не фиксируется.

02.02.2010, 12:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Напрасно работодатель отказывает вам в просьбе об увольнении по соглашению сторон, поскольку закон не обязывает в этом случае выплачивать увольняемому какие-либо выходные пособия (ниже-статья 178 ТК РФ).

Также и при увольнении по инициативе работника не предусмотрены выплаты выходного пособия.

Если вы напишете заявление об увольнении, я сильно сомневаюсь, что при обращении в суд- суд вас восстановит на работе.

Кроме того-а зачем вам это нужно? Если сейчас вы фактически находитесь в состоянии конфронтации с работодателем, что будет, если суд вас восстановит? Конфронтация будет еще сильнее. В конце-концов вас уволят (за прогулы, или за подобные действия). Если при этом работодатель нарушит процедуру и т.п.-вас восстановят на работе, и вновь=конфронтация. К тому же, неизвестно, сколько месяцев пройдет до решения суда. А если ваше предприятие уже будет ликвидировано-куда восстанавливать и с кого требовать среднюю зарплату? Ну и т.д.

Бороться стоит тогда, когда перспектива есть на будущее. Если же борьба ради борьбы-это пустое.

Если желаете немного отомстить (и это будет понятно, поскольку работодатель не просто нарушает трудового законодательство, он неуважительно к вам (и другим работникам) относится- ваше сообщение о трудовом договоре и отсутствии локального акта, на который трудовой договор ссылается. Отсутствие в трудовом договоре соглашения о размере и виде заработной платы, вообще-то, делает этот договор ничтожным (т.е. недействительным с даты подписания).

Одним словом-решайте, что вам делать

02.02.2010, 12:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В период кризиса и бардака в России, лучшего положения дел по соблюдению законодательства и в частности, трудового, чего-то ожидать позитивного, не приходится.

Советую вам работать, как работали и соблюдать дисциплину труда.

Для увольнения, по прихоти работодателя, необходимы будут основания.

Приготовьтесь к борьбе за своё выживание на работе и к судебным тяжбам в будущем.

Для чего храните все документы, относительно вас, для дальнейшего.

Решать вам.

Николай Васильев

02.02.2010, 12:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста