Как решить проблему с переносом отпуска на короткое время и сохранить планы на отдых семьей

Вопрос №7135407 из г. Архангельск
опубликован 16.06.2015, 20:01

У нас проблема с отпуском. По графику у меня стоит отпуск с 01,06,15, но начальница попросила перенести начало отпуска на 10,06,15, но у нас уже куплены билеты на отдых семьей. Могу ли я отказать и пойти в отпуск по своему графику. Заявление на отпуск собираюсь писать завтра, но думаю не подпишут, подскажите пожалуйста, как возможно решить эту проблему в мою пользу?.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александр

Юрист Архангельск

0 отзывов

Да, но ведь мой случай не подходит под ст. 124 Трудового кодекса РФ, как я смогу обосновать свой отказ?

16.06.2015, 21:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Александр! Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

16.06.2015, 20:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

И все таки, я могу отказать ей в просьбе и пойти в отпуск согласно своему графику с 01,06,15 или нет?

16.06.2015, 20:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, Вы имеете право отказать.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

16.06.2015, 20:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста