Права работников, увольняемых в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в связи с организационно-штатными изменениями, изменениями в оплате труда и обязанностями
опубликован 26.01.2009, 10:42
При увольнении работника, не применяется ст.74 ТК. настаивайте на ст. 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как защитить свои права при изменении трудового договора в связи с организационно-штатными мероприятиями?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Нужно ли работнику писать заявление и если да, то с какой формулировкой?
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Изменение условий трудового договора - уменьшение оклада и переход на окладно-премиальную оплату в управляющей компании
Изменение подчинения работника - существенное условие изменения трудового договора? Обязательно ли предупредить работника заранее?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Если да,то ответьте пожалуйста, какие изменения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут