Прошу Вас помочь разобраться в моей складывающейся ситуации.
опубликован 02.02.2009, 22:31
Уважаемые юристы
Прошу Вас помочь разобраться в моей складывающейся ситуации.
Мою должность, старший охранник офиса, с 01.01.2009 г. сократили, но пока не увольняют, а только предлагают: или написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за 1 месяц с перерасчётом отпускных, или подписать новый договор, в котором моя заработанная плата будет составлять 2/3 от предыдущей. Чтобы всё это значило? А пока я жду зарплаты за январь.
С уважением Алексей Саратов.
Алексей! Увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника ( с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность, соответствующая Вашей квалификации, так и нижестоящая или должность с более низкой оплатой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплатить компенсацию или премию за увольнение по соглашению - как защитить свои права?
Как правильно составить заявление об увольнении с компенсациями и расчетом зарплаты?
Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
Тождественны ли между собой два ниже приведенных исковых заявления?
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Если я не согласна то они со штатного уберут мою должность в связи с крызисом чтобы налоги не платить.
Как защитить свои финансовые интересы - снизить процент снятия задолженности с зарплаты
Мне предложено увольнение по расторжению договора с обеих сторон, с выплатой компенсации за один месяц.
Уважаемые юристы прошу Вас подскажите, чтоделать и по какой статье ТК его фактически можно уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут