Как защитить свои права при сокращении зарплаты без изменения обязанностей - опыт и советы

Вопрос №721656 из г. Москва
опубликован 04.02.2009, 12:41

Мне предложили гораздо меньшую зарплату без изменения функциональных обязанностей (как я понимаю скрытое увольнение, чтобы не выплачивать полную компенсацию по сокращению, а ограничиться двухмесячным окладом). Месяц назад я УЖЕ согласился на значительное сокращение зарплаты (30%), сейчас хотят опять уменьшить. Как мне правильно поступить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Там не ранее чем через 2 мес после предупреждения должны менять условия труда. Не помесячно , уж точно. В случае нарушений закона - в судебном порядке нужно взыскивать невыплаченную з/п и моральный ущерб

04.02.2009, 13:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Юридический Альянс "Ника"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 19 лет

5.0 56 отзывов

Уважаемый, Олег!

Как вы правильно сказали здесь скрытое увольнение. Но зп должны уменьшать всем сотрудникам, а не только вам, тогда это можно будет доказать через суд, что имело место быть уклонение организации от выполнения своих обязательств. Только не понятно о каких 5 окладах идет речь...

С уважением наталья

www.nika-family.ru

06.02.2009, 17:27

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Я, в данном случае, говорю немного о другом. дело в том, что при сокращении, я могу получить до 5-и окладов, а при уменьшении зарплаты только два (меня обязаны предупредить за два месяца). Мне уже пригрозили, что если не соглашусь на их условия, т о уведомят меня об очередном уменьшении зарплаты (до минималки) и в таком случае я получу только два оклада и все.

06.02.2009, 14:27

Спросить юриста