Сотрудники организации, оказавшейся в процессе фиктивной реорганизации и ликвидации, столкнулись с неполучением зарплаты и отказом в доступе к рабочим местам. Как справиться с данной ситуацией

Ситуация такая: О работодателе по выписке из ЕГРЮЛ известно: в феврале 2015 единственным учредителем и ген. директором стало лицо, на имя которого зарегистрировано еще более 800 фирм, т.е. Фиктивное. С 28.05.2015 организация находится в процессе реорганизации - присоединения к другому ЮЛ, находящемуся в другом регионе РФ. Так же известно, что юл, к которому присоединяется организация, так же находится в процессе реорганизации. Таким образом, реализуется схема ликвидации предприятия без уплаты по долговым обязательствам. Сотрудникам с 02.2015 не выплачивают з/плату, 02.06 их не допустили до рабочих мест, которые находятся в здании, принадлежащей организации-бывшему (до 02.2015) учредителю предприятия. При этом ранее у этих организаций был общий отдел кадров, который вплоть до 06.2015 года оформлял все кадровые документы фирмы-работодателя. В июне сотрудница отдела кадров сообщила, что они больше не имеют никакого отношения к персоналу организации-работодателя и предложила отправить заявления на юр.адрес работодателя с комментарием не волнуйтесь, трудовые вам вернут. Сотрудники направили в адрес работодателя ценные письма с описью и уведомлением с заявлениями на увольнение. Эти письма поступили в почтовое отделение и уже 7 дней остаются невостребованными. При этом очевидно, что все документы находятся в том общем отделе кадров. Что делать сотрудникам в данной ситуации?