Общественная организация требует от сотрудников работать в национальные праздники - что делать?

Вопрос №722603 из г. Москва
опубликован 05.02.2009, 12:49

Я работаю в иностранной общественной организации (официально два юридических лица АНО и Представительство). Большая часть сотрудников, и я в том числе работают в АНО. Согласно нашему трудовому договору нам дают 2 выходных дня в иностранные праздники: 1 день в сентябре-октябре и один день на Песах. В реальности выходных дней обычно объявляют больше, по распоряжению руководства (чтобы на эти дни спокойно уехать на родину). Сейчас, в связи с кризисом такое количество выходных дней организации уже не потянуть. И было принято решение, что в национальные праздники будет распоряжение о закрытии офиса по техническим причинам, а сотрдуники обязаны на это время брать отпуск. То есть нас фактически обязывают расходовать наши выходные дни так, чтобы это было удобно руководству. И кроме того, праздниками объявляются дни, которые для определенной части сотрудников в силу национальной и религиозной принадлежности таковыми не являются, но нас фактически обязвают считать их таковыми, мотивируя это тем, что мы работаем в общественной организации, ориентированной на потребности людей определенной национальности. Насколько все это законно, и что можно сделать в подобной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Это не законно, так как все организации на территории РФ обязаны подчиняться Трудовому Кодексу РФ. Можете обратиться с жалобой в Испекцию по труду г.Москвы, НО будете ли Вы там потом работать (ко всем всегда можно придраться)!

05.02.2009, 12:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация