Вопрос о фальсификации видеоматериалов на работе и угроза неправомерного увольнения - как действовать?
опубликован 26.06.2015, 18:30
День добрый. Вопрос в следующем: У нас на работе стоят видеорегистраторы и в течении всего рабочего времени снимают как я работаю. Но тут звонит начальство и говорит, что мол я порчу регистраторы, то звука нет то видео, и главное всё в мою смену, но так как я работаю один на объекте соответственно с меня и спрос, но я то знаю, что я ничего не порчу, мне это даром не надо, работаю я всегда честно. Так они готовят приказ на штраф, и хотят что бы я расписался в нём,типа, что я согласен. А не подпишу так скорее всего уволят. А мне нельзя увольняться т.к. 157 ч.1 (6 месяцев исправ. Работ) по месту работы) И вот, как правильно поступить?
Штрафы вне закона, т.к. не предусмотрены ТК РФ.
Уволят - обжаловать законность увольнения, в суде, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Незаконное увольнение не сделает Вас виновным в глазах правоохранительных органов, главное - оспорить его вовремя и правильно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать?
Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день
Изменение рабочего времени на основной работе препятствует совместительству - нарушение прав или оправданное действие?
Какое право имеет начальство ИП уволить сотрудника по статье 33 при отказе отработать 2 недели?
Меня хотят уволить с работы за то, что я допускаю ошибки в работе.
Как осужденному возможно устроиться официально на другую работу и уволиться с исправительных работ?
Неявка на работу в аэропорту - возможные последствия и как решить проблему
Как урегулировать вопрос с коллекторами, чтобы они перестали звонить на рабочий телефон и угрожать сотруднику
Отказ работодателя по поводу оплаты за работу в выходной день - законность приказа и возможность взять отгул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут