Права беременной женщины при заключении временного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
опубликован 06.02.2009, 11:37
У меня с организацией заключен срочный трудовой договор на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (срок не написан, но она должна выйти в 2010 г.), я собралась выходить в декрет в июне 2009 г. Скажите, пожалуйста, а если предидущая сотрудница выйдет раньше, т.е. до того как я выйду в декрет, то работодатель имеет право меня как беременную женщину уволить?
Уважаемая Наталья!
Даже работая по срочному договору, Вы, будучи беременной, не будете уволены. Работодатель обязан предоставить и оплатить Вам отпуск по беременности и родам. И только после его окончания, если основной работник выйдет на тот момент на работу, Вы будете уволены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место
Вопросы о правах и гарантиях при преждевременном окончании срочного трудового договора на время отпуска по уходу
Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?
Договор на постоянное место работы вместо декретного - как разрешить ситуацию?
Основания для увольнения беременной женщины срочного трудового договора в случае отсутствия основного сотрудника
В нашей организации 2 сентября выходит основная работница из отпуска по ухода за ребёнком.
Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.
А если меня уволят, то буду ли я продолжать получать пособия на ребенка до 1,5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут