Права беременной женщины при заключении временного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос №723387
из г. Екатеринбург
опубликован 06.02.2009, 11:37
опубликован 06.02.2009, 11:37
У меня с организацией заключен срочный трудовой договор на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (срок не написан, но она должна выйти в 2010 г.), я собралась выходить в декрет в июне 2009 г. Скажите, пожалуйста, а если предидущая сотрудница выйдет раньше, т.е. до того как я выйду в декрет, то работодатель имеет право меня как беременную женщину уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Наталья!
Даже работая по срочному договору, Вы, будучи беременной, не будете уволены. Работодатель обязан предоставить и оплатить Вам отпуск по беременности и родам. И только после его окончания, если основной работник выйдет на тот момент на работу, Вы будете уволены.
06.02.2009, 15:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо Вам огромное Татьяна Борисовна!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 707
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 529
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 794
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
5
23 812
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
152
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 695
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место
Вопросы о правах и гарантиях при преждевременном окончании срочного трудового договора на время отпуска по уходу
Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?
Договор на постоянное место работы вместо декретного - как разрешить ситуацию?
Основания для увольнения беременной женщины срочного трудового договора в случае отсутствия основного сотрудника
В нашей организации 2 сентября выходит основная работница из отпуска по ухода за ребёнком.
Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.
А если меня уволят, то буду ли я продолжать получать пособия на ребенка до 1,5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут