Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Саранск, 28.06.2015, 00:17

Новое правило на работе - тратить время на курение или туалет – лишает отведенного обеденного перерыва. Что говорит закон?

Вопрос №7239254 из г. Саранск
опубликован 28.06.2015, 00:17
У нас на работе вели новое правило, ели ты куданебеть отлучился неважно: по курить или в туалет это время у тебя изымают из отведенного обеденного перерыва. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Толком нечего не объяснили сказали что теперь будет так и завели журнол в который записывают время любого выхода, и входа в рабочее время . Насколько я понял приказ поступил в устной форме от регионального директора .

28.06.2015, 23:28
Задать вопрос юристу

Здравствуйте, Сергей!

Режим работы и время отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются приказом руководителя организации. Изменения в Правила также утверждаются приказом руководителя (если эти Правила не являются неотъемлемой частью коллективного договора). С этим приказом должны быть ознакомлены под подпись все работники организации.

В Вашем случае явное правонарушение.

Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.

28.06.2015, 23:43

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 часов

А как изъятие формализуется? Какими документами оформляется?

28.06.2015, 10:09

Толком нечего не объяснили сказали что теперь будет так и завели журнол в который записывают время любого выхода, и входа в рабочее время . Насколько я понял приказ поступил в устной форме от регионального директора .

28.06.2015, 23:28

Здравствуйте, Сергей!

Режим работы и время отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются приказом руководителя организации. Изменения в Правила также утверждаются приказом руководителя (если эти Правила не являются неотъемлемой частью коллективного договора). С этим приказом должны быть ознакомлены под подпись все работники организации.

В Вашем случае явное правонарушение.

Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.

28.06.2015, 23:43

Юридические услуги в Саранск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских