Заявление в тот день писать не стала, чтобы под воздействием эмоций глупостей не наделать.
опубликован 10.02.2009, 12:26
Уважаемая И.А.
Не совсем понятно, в чём состоит ваш вопрос, однако в сложившейся ситуации ВАс могут уволить за прогул, в связи с тем, что вы отсутствуете на рабочем месте. Поэтому советую ВАм подготовить документы подтвержадющие уважительную причину отсутствия на рабочем месте, например больничный лист.
Что касается ВАшего увольнения, то должны быть веские и законные основания, если Вас увольняют по сокращению, то обязаны письменно предупредить за 2 месяца и при увольнении выплатить сверху 2 оклада. Но нужно помнить что денежные средства будут выплачиваться из расчёта вашей официальной заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблема с увольнением - заявление не поступило, как быть, если уже отработаны две недели и нашла новую работу?
Как уволиться без отработки во время отпуска и обязаны ли руководители рассмотреть заявление о увольнении в определенные сроки?
Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации?
Вопрос о последнем рабочем дне для работника пенсионного возраста
Вопросы оформления оплачиваемого отпуска и отгулов
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
«Как быстро получить трудовую книжку после увольнения, несмотря на незаконные условия директора»
Вопрос к законности - получение окончательного расчета после увольнения по согласию сторон
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут