Могут ли заставить писать объяснительные при сокращении на работе?
опубликован 21.06.2022, 22:35
Трудовой кодекс прямо устанавливает, что Трудовой кодекс прямо устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. На предоставление таких объяснений работнику дается 2 рабочих дня.
Соответсвенно-задним числом работодателю сделать это будет невозможно.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Ольга, а Вы не пишите "по собственному".
Объяснительные пишите, там распишите все как было на самом деле.
При необходимости, если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности за опоздания, можно будет оспорить это в суде.
Задним числом в рамках закона не получится, в любом случае.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Стаж работы 14 лет - Попадаю ли я под сокращение в организации?
Может ли человек быть уволен до пенсии при наличии сокращения на работе - вопрос о самостоятельном увольнении
Сокращение и увольнение в отпуске - права и порядок действий работника банковского сектора
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...
Непонятные требования на работе - отказ от медосмотра и необоснованная письменная ответственность
Какие потери финансов ожидаются при смене работы перед декретным отпуском?
Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки
Уход с работы в Гос.ВУЗе по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут