Белгород, 26.02.2009, 19:27

Может ли работодатель уволить сторожа по его просьбе, не соглашаясь на другую формулировку отчета о замечании?

Вопрос №738901 из г. Короча
опубликован 26.02.2009, 19:27
Сторож государственного учреждения написал заявление " Прошу освободить меня от занимаемой должности в связи с незаслуженным замечанием в мой адрес по работе", другую формулировку писать отказываается. Имеет ли право работодатель уволить его по собственному желанию? Замечание было высказано руководителем в устной форме.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

статья 80 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника. Инициатива увольнения имеется, отражена в заявлении. Все остальное-это мотивы расторжения тр.договора, которые в этом случае не имеют юридического значения. Следовательно, работодатель имеет право расторгнуть трудовойдоговор в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

26.02.2009, 20:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских