Вопросы выплаты и переноса отпуска при сокращении штата
опубликован 01.07.2015, 15:08
Здравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Ст. 81 ТК РФ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ работодателю расторгнуть трудовой договор по данному основанию в период пребывания в отпуске.
В Вашей ситуации перенос отпуска на июль нецелесообразен. Вы имеете право на сохранение среднего заработка на время трудового отпуска. Одновременно это не лишает Вас права на выплаты, производимые в связи с увольнением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Октябрьский
Похожие вопросы
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Вопрос о возможности взять отпуск перед увольнением из-за сокращения штата в организации
Увольнение в декретном отпуске с правом приема в новую организацию
Если ли я возьму отпуск, например с 30-го августа на 2 месяца т.е. по 30 октября.
Оплата отпуска и сокращение штата при перестройке организации - как принять правильное решение
Сокращение штата работников и проблема уведомления о сокращении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Возможности работы и отпуска в связи с уходом за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
Новый юрист настаивает на дате увольнения работника 16.12.2009, так как четырнадцатый день приходится именно на эту дату.
Как защитить свои права - сроки и правила передачи извещения о сокращении штата в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут