Оплата отработанных дней при решении сотрудника прекратить работу в компании
Вопрос №7284182
из г. Казань
опубликован 02.07.2015, 16:51
опубликован 02.07.2015, 16:51
По статье 66 тк рф, запись в трудовую книжку делается по истечениию 5 дней, т.е на 6, если сотрудник отработав 4 дня решил больше не работать в компании, должна ли компания ему оплачивать эти 4 дня?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
да, обязаны заплатить
02.07.2015, 20:55
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 492
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
219
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 778
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
134
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, написал заявление на увольнение после одного дня
Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника
Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.
Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?
Подскажите, пожалуйста, почему работник столь упорно на этом настаивает, что он от этого получит?
Как получить отпускные и трудовую книжку после увольнения из компании - практические советы.
Ответ на претензию бывшего сотрудника о возврате трудовой книжки и предложение вернуть начало в компании.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут