Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как сохранить трудовой стаж и избежать потерь в пособии?
₽ VIP
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (сейчас ребенку 11 мес.). До декретного отпуска работала в Тюменском филиале одного из предприятий Санкт-Петербурга. Сейчас филиал прекращает свою деятельность, но ликвидироваться не будет. Сотрудников увольняют по собственному желанию. Руководство филиала поставило сотрудников в известность, что при отказе от увольнения по собственному желанию трудовые книжки будут отправлены в головной офис (т.е в отдел кадров предприятия г. Санкт-Петербурга). Процесс получения обратно трудовых книжек является головной болью самого неуволившегося сотрудника. В случае моего увольнения по собственному желанию я теряю 60% пособия. Также меня интересует непрерывность трудового стажа, так как выход на другое место работы, скорее всего, будет возможен по достижении ребенком возраста 3-х лет. Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Огромная просьба при ответе указать статьи закона на которые я могу сослаться в разговоре с руководством.
Спасибо.
Увольняться по собственному желание не стоит. Проблемы с трудовой книжкой не будет, так как по заявлению трудящегося - работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте, а при потере тк работодатель несет ответственность вплоть до возмещения морального вреда.
Ольга, уволить Вас до достижения ребёнком 1,5 лет, не имеют права. В данном случае работодатель обязан будет передать Вашу трудовую в головной офис. А выбор стоит только за Вами, ведь это ВЫ должны решить отправлятьб Вашу трудовую или нет. Что касается работодателя, то он надлежащим образом уведомил Вас об изменениях в данном филиале. Что же касается непрерывного стажа, то кроме как для льготной пенсии (мед.стаж, пед.стаж ) он никому больше не нужен. Сейчас нет понятия НЕПРЕРЫВНЫЙ, а есть ОБЩИЙ трудовой стаж.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 443 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Ликвидирован филиал - перевод работников и передача трудовых книжек новому филиалу
Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Организация работы филиала компании в условиях удаленности головного офиса - оформление сотрудников
Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?
Права на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и необходимость отработки
Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?
Как работодатель должен поступить со мной, если с 01 января 2012 года ликвидируется филиал?