Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как сохранить трудовой стаж и избежать потерь в пособии?

Вопрос №730691 из г. Тюмень
опубликован 16.02.2009, 10:19

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (сейчас ребенку 11 мес.). До декретного отпуска работала в Тюменском филиале одного из предприятий Санкт-Петербурга. Сейчас филиал прекращает свою деятельность, но ликвидироваться не будет. Сотрудников увольняют по собственному желанию. Руководство филиала поставило сотрудников в известность, что при отказе от увольнения по собственному желанию трудовые книжки будут отправлены в головной офис (т.е в отдел кадров предприятия г. Санкт-Петербурга). Процесс получения обратно трудовых книжек является головной болью самого неуволившегося сотрудника. В случае моего увольнения по собственному желанию я теряю 60% пособия. Также меня интересует непрерывность трудового стажа, так как выход на другое место работы, скорее всего, будет возможен по достижении ребенком возраста 3-х лет. Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Огромная просьба при ответе указать статьи закона на которые я могу сослаться в разговоре с руководством. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Увольняться по собственному желание не стоит. Проблемы с трудовой книжкой не будет, так как по заявлению трудящегося - работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте, а при потере тк работодатель несет ответственность вплоть до возмещения морального вреда.

16.02.2009, 12:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122163 отзывa

Ольга, уволить Вас до достижения ребёнком 1,5 лет, не имеют права. В данном случае работодатель обязан будет передать Вашу трудовую в головной офис. А выбор стоит только за Вами, ведь это ВЫ должны решить отправлятьб Вашу трудовую или нет. Что касается работодателя, то он надлежащим образом уведомил Вас об изменениях в данном филиале. Что же касается непрерывного стажа, то кроме как для льготной пенсии (мед.стаж, пед.стаж ) он никому больше не нужен. Сейчас нет понятия НЕПРЕРЫВНЫЙ, а есть ОБЩИЙ трудовой стаж.

16.02.2009, 13:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как сохранить трудовой стаж и избежать потерь в пособии?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы