Невовремя полученное уведомление о закрытии структурного подразделения оставляет уборщицу без работы на два месяца - это простой или прогулы?
Вопрос №7313557
из г. Архангельск
опубликован 06.07.2015, 13:45
опубликован 06.07.2015, 13:45
У нас закрылось структурное подразделение на консервацию здания, переводим уборщицу в другое, не предупредили вовремя, только сейчас отправили уведомление. Получается эти два месяца она работать не будет! Как ей это оплачивать, это вынужденные прогулы или простой?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если откажется работать на другом рабочем месте и при этом в ее трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то как простой по вине работодателя. Ст.
06.07.2015, 17:22
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Архангельске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
10
Расторжение срочного трудового договора
10
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
10
Привлечение сотрудников к ответственности
10
Составление должностных инструкций
10
Помощь при переводе на неполную ставку
10
Обжалование дисциплинарного взыскания
10
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
10
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
10
Составление претензий в трудовую инспекцию
10
Консультации по трудовому законодательству
10
Оспаривание записей в трудовой книжке
10
Похожие вопросы
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Сможет ли меня принять на работу ООО, если структурное подразделение ОАО прекратит свою деятельность?
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Как отправить руководителя без вакансии в вынужденный прогул и какие последствия это может повлечь
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут