Неправильное сокращение должности и обман сотрудника - подача искового заявления в суд

Вопрос №7317941 из г. Москва
опубликован 06.07.2015, 21:33

Хочу подать исковое заявление в суд так как по мое му мнению процедура сокрещение моей должности не была оформлена правильно, а именно меня оповестили за два месяца о сокращении штата что 01.07. 2015 в связи с переходом из ГУПА в ГБУ моя должность будет сокращена.30.06.2015 за 2 часа до окончания работы начальник вызвал меня в присутствии кадровой службы и предложил мне должность рабочего (на тот момент я был служащий) на мой вопрос имеются ли другие вакансии поступил ответ что других вакансий нет. И мне пришлось подписать заявление на перевод. Но буквально на следующий день я узнаю, что моя должность не сокращена а на нее берут другого человека. Правомерно ли эти действия руководства.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Владимир, если фактически сокращения Вашей должности не произошло - Вы вправе оспаривать перевод. Имеются ли документы, подтверждающие процедуру сокращения? Вас ознакомили с приказом? Выдали уведомление? Вакансии предлагали письменно?

06.07.2015, 21:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Сычугова Анна Александровна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

5.0 20 отзывов

Владимир, здравствуйте!

Во-первых, в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация работодателя (например. преобразование из ГУП в ГБУ) не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками. Сокращение по мотиву реорганизации можно оспорить в суде.

Во-вторых, если Вы написали заявление о переводе на другую должность, и на основании этого заявления работодатель издал соответствующий приказ,то в данном случае имеет место не сокращение, а обычный перевод на другую должность на основании Вашего заявления.

Оспорить такой перевод очень трудно,т.к. он осуществлен по Вашему заявлению,и,как я поняла, вакансии (в том числе,та,на которую Вы переведены) в связи с сокращением письменно Вам не предлагались.

Следовательно, будет трудно доказать, что согласие на перевод Вы дали по причине недобросовестных действий работодателя, который вынудил Вас к этому под угрозой сокращения должности.

С уважением,

Анна Сычугова

06.07.2015, 21:48

Спросить юриста