Снижение зарплат для сохранения фирмы - что нужно знать о процедуре и оформлении соглашения сотрудников.

Вопрос №731912 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.02.2009, 12:40

Question

Наше предприятие переживает сейчас не лучшие времена (мало работы). чтобы сохранить фирму решили искать варианты снижения налогов. В журнале главбух нашли статью "упали продажи - упала зарплата. Как оформить снижение окладов", где написано, что "В связи с производственной необходимостью директор соответствующим приказом устанавливает режим рабочего дня или неполной рабочей недели. ... в такой ситуации сотрудникам можно платить пропорциональновыполненному объему или отработанному времени. То есть в любом случае зарплата уменьшиться. Изменение оклада необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому соглашению каждого сотрудника."
В связи сэтим у нас возникли вопросы.
1. Что должно быть написано всоответствующем приказе.
2. Должен ли быть издан заранее. И если да, то за сколько до процедуры перевода.
3. Почему речь идет об изменении оклада, если мы не меняем оклад, а меняем рабочее время.
4. как именно должно бы оформлено согласие работников на новый вариант работы.
 С уважением, Симонова Ю.А. (секретарь-референт)

Казакова Юлия Николаевна · Accepted Answer

О переводе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работников необходимо известить не менее, чем за 2 месяца. В приказе указать, что в связи с .... с такого-то числа вводиться неполный рабочий день (режим работы со стольки и до стольки) или неполная рабочая неделя (например, 4 дня в неделю с понедельника по четверг), указать, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (если работники на сдельщине), если неполное рабочее время вводиться не для всех работников, а только для части-к приказу должен быть приложен пофамильный список тех, кто переводиться на неполное рабочее время. С приказом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись и обязательно с указанием даты ознакомления. На основании этого приказа к трудовым договорам оформляется дополнительное соглашение, т.к. неполное рабочее время-это существенное изменение условий трудового договора. В соглашение указать продолжительность работы в новых условиях (ст.74 ТК - допускает до 6 месяцев). При этом оклад действительно не меняется и не должен меняться.

17.02.2009, 12:53

Уважаемая, Юлия Николаевна, большое спасибо Вам за такую подробную и квалифицированную консультацию.
С уважением, зам. ГИПа Симонова Ю.А.

Задать вопрос юристу

Снижение зарплат для сохранения фирмы - что нужно знать о процедуре и оформлении соглашения сотрудников.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?

Надо ли издавать приказ на каждого сотрудника, если произошли изменения в штатном - изменился размер оклада?

Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Вопросы о законности введения неполного рабочего времени на предприятии и возможности взыскания недополученной

Соглашение к трудовому договору за сколько дней до начала работы по неполному рабочему времени должны подписать?

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, если к этому договору уже есть доп.

Соглашение к трудовому договору, в котором указывается о сокращенной рабочей неделе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59