Как защититься от нечестных действий работодателя при ликвидации предприятия и переходе на новое место работы в декрете?

У нас ликвидация предприятия, я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предлагают перейти в другое предприятие с тем же составом, путем увольнения по собственному желанию (31.12.08) и приемом в новое (01.01.2009), причем приказ с подписью рук-ля предоставляют только на увольнение (мотивируя тем, что программа в отделе кадров в новом предприятии еще не установлена), но я сомневаюсь в их честности. Да и работать я на новом предпр. Уже не хочу, видя их отношение ко мне. Предупредили о ликвидации через 2 недели (12 января 2009 г.) после самого факта, причем устно, образцами заявлений на увольнение и прием. Еще через две недели прислали телеграмму, о том, что мне нужно срочно подойти в фирму по вопросу сокращения. Я не могу подойти, т.к. у меня погодки и я нахожусь за 120 км. от Уфы у мамы в деревне. Разве они не должны отправлять заказное письмо с уведомлением за 2 мес.? Директор звонит и высказывается, что я ничего не понимаю и поэтому не подписываю заявления, и после этого я тем более в сомнениях... Даже если не работатет программа, можно, хоть от руки, приказ подготовить, учитывая, что в этой фирме я одна декретница и не знаю, что происходит на самом деле. Естественно у меня сомнения в их честности... Могут ли они меня уволить или сократить без моего ведома и какие у меня права?