Если отказаться подписывать, не будет ли это основанием для увольнения по ст.77, п.6 ТК?

Вопрос №733928 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.02.2009, 14:10

Руководство фирмы "попросило" подписать "ознакомлен" в приказе, что зарплата сотрудников в связи с изъятием из ДИ нескольких пунктов снижается до 4600 р. В настоящий момент оклад директора 34500 р., у менеджеров 23500 р. Трудовые функции остались прежними. Что делать? Если отказаться подписывать, не будет ли это основанием для увольнения по ст.77, п.6 ТК? Можно ли после получения такой мизерной зарплаты обратиться в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абдрахманова Гульнара Масгутовна

Юрист Уфа, стаж 20 лет

5.0 64 отзывa

Изменение размера оплаты является существенным изменений условий трудового договора, о котором работодатель обязан известить работников за 2 месяца до введения таких изменений(ч.4 ст.74 ТК РФ) Такое предложение незаконно.

Основанием для увольнения по ст. 77 п.6( отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) - не будет. Без заблаговременного предупреждения (см.выше) увольнение по п.7 ст.77ТК РФ - тоже.

Скорее всего работодатель не планирует в реальности снизить зарплату до минимального уровня, все работники просто сами уволятся. Поэтому, что Вам делать, можете решить только Вы сами. В суд обратиться будет можно, если докажете (например с помощью свидетелей-сослуживцев), что Вам на словах обещали не снижать зарплату до подписываемого уровня.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если отказаться подписывать, не будет ли это основанием для увольнения по ст.77, п.6 ТК?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы