Сотрудники бюджетной организации ищут решение проблемы - Директор находится во власти безумия, как нам поступить?

Помогите решить пожалуйста проблему. Директор нашей (бюджетной) организации буквально сходит с ума! Уже второй месяц устраивает полный террор сотрудников административно-управленческого персонала:-приказом отстранила сотрудников, не прошедших медосмотр, от работы, без сохранения зарплаты, хотя ни договора с медучреждением, ни графика прохождения медосмотра не было в установленные законом сроки;-на каждое действие сотрудников составляет акты - об отсутствии на рабочем месте, об обеде в рабочих кабинетах, о нарушении обеденного перерыва и т.д.;-издает распоряжение о переносе рабочего места сотрудника, отвечающего за дополнительное образование в отдел кадров, несмотря на то, что в отделе кадров хранятся важные документы, подлежащие сохранности, а также ограниченности свободного пространства в кабинете;-заставляет сотрудников подписывать документы задним числом ... и еще исчерпывающий список прессинга. Ранее у нее постоянно были столкновения с коллективом и заканчивалось это увольнением людей, а она остается, как-то странно выдерживает все проверки, принимает новых сотрудников, и все начинается заново. Теперь в этой ситуации оказался и наш, ныне действующий состав. Мы направили жалобы в вышестоящую организацию, инспекцию по труду, прокуратуру. Однако, прессинг сейчас увеличился, а наказаний пока нет (может, конечно, еще срок небольшой). Нам всем сейчас идти в отпуск. Она ищет людей со стороны, которые по срочному трудовому договору заменят нас на наших рабочих местах. Мы понимаем какие это будут люди, и поэтому переживаем за свои рабочие места, потому что в данной ситуации ей легко будет создать подставную ситуацию для нас. В должностной инструкции каждого из нас написано, что на время отпуска директор имеет право назначить самостоятельно любое лицо для замещения отсутствующего сотрудника. Подскажите - как нам поступить? Наши рабочие места - это отдел кадров, главный бухгалтер, заместитель директора по учебной работе? И еще - в каком порядке и за какие нарушения руководитель может быть дисквалифицирован?