Каким образом лучше ответить на это уведомление, и как привлечь к ответственности руководство?
опубликован 20.02.2009, 12:05
Работодатель прислал уведомление заказным письмом. В уведомлении говорится о изменении времени рабочего дня со ссылкой на ранее изданный приказ. Данного приказа нет ни в перечне приказов, ни в рассылках электронной почты, ни в архиве.
Каким образом лучше ответить на это уведомление, и как привлечь к ответственности руководство?
Замечу, что месяцем раньше была попытка уволить меня по собственному желанию.
Потом в случае чего можно использовать это обстоятельство как дополнительный аргумент в суде, отстаивая незаконность увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность временного отказа от подписания уведомления об изменении оклада, полученного по электронной почте
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
Сомнения в надлежащем уведомлении о прекращении договора возмездного оказания юридических услуг посредством заказного письма
Отказ в предоставлении приказа о урезании заработной платы - возможность оспорить действия работодателя
Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Вопрос: к какой ответственности работник может привлечь работодателя за задержку трудовой книжки и каким образом?
Ст.180 п.2 ТК РФ предусматривает вручение уведомления "лично и под роспись".Суд посчитал заказное письмо достаточным.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут