Вопросы компенсации при досрочном увольнении по статье 81 пункт 2 - какие права работника и как доказать неправильное разъяснение?

Question

9 февраля 2009 я подписала уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата (п.2 ст 81) с 06 апреля 2009. В ОК устно разъяснили: положенные по закону компенсации будут исчисляться со дня уведомления. По моей просьбе трудовой договор со мной был расторгнут досрочно по приказу "уволена по инициативе работодателя по ст 81 п 2 с 18.02.09". Могу я требовать выплаты дополнительной компенсации за время, оставшееся до истечении срока уволнения (с 18.02.09 - 06.04.09), если доказать неправильное разъяснени положения отделом кадров я не могу? Как подавать заявление: в суд или в трудовую комиссию? Заранее большое спасибо.

Водолазский Игорь Анатольевич · Accepted Answer

Статья 180 Трудового кодекса РФ в части 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника в Вашем случае имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Таким образом, Вам обязаны были выплатить выхождное пособие, что Вы вправе потребовать сейчас, подав работодателю заявление (под роспись на копии либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении). Кроме того, в заявлении укажите, что он обязан выплатить Вам и проценты за невыплату в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения (последнего дня работы) по день фактического расчета включительно. Если не выплатит, то можете обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также в суд (в последнем случае в срок не более 3-х месяцев со дня выдачи трудовой книжки либо копии приказа об увольнении - как правило последнего дня работы). Удачи.

Рыжкова Наталия Александровна · Answer

Здравствуйте, Татьяна, в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы имеете право на дополнительную компенсацию независимо от того, что Вам разъяснили. Это предусмотрено законодательством. Подавайте в суд.

Вопросы компенсации при досрочном увольнении по статье 81 пункт 2 - какие права работника и как доказать неправильное разъяснение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос о выплатах при преждевременном расторжении договора при увольнении по сокращению

Сокращение должности и права работника

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?

Отказ работникам в выплате компенсации при досрочном увольнении после сокращения лицензии у банка

Инициатива работодателя о досрочном увольнении и возможность уведомленного согласия работника на увольнение\nили\nДосрочное

Работодатель отказывается расторгнуть ТД досрочно - как уволиться без подписанного заявления?

Как расторгнуть трудовой договор досрочно при сокращении штата и сохранить положенные выплаты?

Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?

Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением

И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59