Необходимость повторного подачи заявления и отработки двухнедельного срока после продолжения работы по просьбе работодателя

Вопрос №7360196 из г. Красноярск
опубликован 11.07.2015, 14:00

Если после окончания предупредительного двухнедельного срока (по заявлению об увольнении по собственному желанию) я продолжу работать какое-то время (по просьбе работодателя) должна ли я буду вновь писать заявление и отрабатывать двухнедельный срок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Если будете продолжать работать за пределами срока увольнения, указанного в вашем заявлении и вы не были уволены, трудовой договор не считается прекращенным. В этом случае процедуру необходимо повторить.

11.07.2015, 14:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

11.07.2015, 14:03

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзывa

Здравствуйте. Да,выход на работу после двухнедельного срока будет означать,что свое заявление Вы аннулировали.Если работодатель не пойдет Вам навстречу, опять придется отрабатывать 2 недели.

11.07.2015, 14:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста