Как решить проблему выбора при сокращении должности, когда оба работника отказываются от вакансии
Вопрос №7391399
из г. Усть-Илимск
опубликован 15.07.2015, 06:17
опубликован 15.07.2015, 06:17
В подразделении сокращаем две штатных единицы, двое работников уведомлены как положено. В настоящий момент уволился работник данной должности, который не попал под сокращение, соответственно появилась вакансия. Предложили ее двум работникам, которые были уведомлены о сокращении, но они оба отказываются, как быть. Мы же сокращаем должность, соответственно, если кто-то уволился по собственному желанию и появилась вакантная должность, нужно сократить вакантную, а не занятую, но тогда кого оставлять из двоих, попавших под сокращение, если оба хотят сократиться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Если уволенный работник имел ту же должность что и работники, попавшие под сокращение - то Вам нужно просто в отношении одного из них отменить приказ о сокращении.
Если сокращаемые работали на других должностях или с другими функциональными обязанностями - то заставить их перевестись и занять свободную должность Вы не можете.
15.07.2015, 22:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юридические услуги в Усть-Илимск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Моральная обязанность работодателя предложить вакантную должность сокращенным сотрудникам - аспекты правовой ответственности
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Как поступить с работником в декретном отпуске при процедуре сокращения - увольнение или сокращение на общих условиях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут