Бывшие сотрудники СТИФа борются за свои права после продажи компании

Я бывший сотрудник Страховой фирмы "СТИФ" - это некогда сильнейший региональный страховщик г.Новосибирска, занимал должность главного андеррайтера. Хотелось бы получить квалифицированную консультацию юристов. В октябре 2008 г. бывшие владельцы СТИФа объявили о якобы продаже компании казахским инвесторам, и нам они объявили это не на собрании коллектива, а мы (сотрудники) узнали об этом из СМИ. На самом деле никакой сделки конечно небыло, просто бывшее руководство таким образом решила уйти от кредиторской задолженности и других проблем. Нам-сотрудникам было объявлено, что мы можем перейти в другую компанию АСОПО (которой также владели бывшие руководители СТИФа) но на другие должности и более низкие зарплаты, причем через увольнение по собственному желанию, а прием по конкурсному отбору - естественно не все бы "дошли" до новой компании. Всех кто отказался переходить по собственному желанию - никто не заставлял увольняться - все было сделано гениально - бывшие владельцы (вроде как по просьбе новых хозяев компании) сняли офис в другом районе без телефона и другой связи, перевезли туда пять старых неработающих компьютеров, семь столов и пять стульев (а сотрудников было 52 человека), наклеили на дверях распечатанный листок с надписью "ОАО СФ "СТИФ" часы работы с 9-00 до 18-00 и дали объявление в СМИ, что офис СТИФа переехал по новому адресу. Пустой офис, неработающие компьютеры, пять стульев, 52 сотрудника, которым даже присесть некуда, клиенты которых "кинула" компания каждый день штурмовали офис и требовали страховые выплаты. Конечно в такой ситуации выбор был небольшой: либо сидеть и ждать официального сокращения или не теряя времени уйти по собственному желанию и уже работать на новом месте. Я и другие сотрудники написали заявления по собственному желанию, так как нас уже приглашали другие компании. Но в СТИФе заставили отрабатывать 2 недели причем мы должны были сидеть в пустом офисе с 9-00 до 18-00 лишь с перерывом на обед. Специально был посажен сотрудник безопасности, чтобы следить за «посещаемостью» и на всех кто не являлся на «рабочее место» писалась докладная со всеми вытекающими отсюда последствиями. Мы честно отсидели 2 недели и получили свои трудовые книжки заполненные и подписанные отделом кадров. Но в приказах на увольнение никто не расписался, так как нового директора никто не видел, а старый директор уже по его словам не имел полномочий подписывать. Подписывать приказ отказался и бывший юрист компании, на тот момент назначенный ИО директора. Мы успели взять справку 2 НДФЛ в бухгалтерии, где была отражена зарплата с учетом двухнедельной отработки и компенсация за отпуск (у меня общая сумма к выплате составляла 135 тысяч рублей). Но по сей день с нами не рассчитались по зарплате. Сведения в Пенсионный фонд тоже не поданы (весь год на смарку). Бывшие руководители через своих представителей сообщают, что никакого отношения теперь не имеют к компании, а нового хозяина просто физически никто не видел, и был ли он вообще никто не знает. В налоговую сведения о смене руководства не подавались, в Страхнадзор тоже. При обращении в Трудовую инспекцию нам показывают в сторону прокуратуры или ОБЭПа. ОБЭП отказывается заниматься этим вопросом, прокуратура возвращает вопрос в Трудовую инспекцию. Мы сейчас находимся на этапе повторной подачи заявлений в суд. Но первая попытка завершилась неудачей – нет ответчика по указанному адресу местонахождения (ни на старом ни на новом). Подскажите что в такой ситуации делать? Готовы коллективно нанять адвоката для разрешения данного вопроса.