Могут ли мне предъявить распоряжение на подпись о моём прогуле, если со дня совершения проступка прошел месяц.
опубликован 15.07.2015, 19:03
Здравствуйте, Зухра!
Да, могут.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ст. 193 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка
Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания
Как понять условия увольнения работника за прогул
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут