Елена Т.
23.12.2002, 05:15
Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель поставить мне прогул, если я отсутствовал на работе по уважительной причине и предоставила справку с мед. учреждения?
Здравствуйте!
не имеет право . Но вас же не наказали за прогул ?!
Здесь другого не дано, надо подавать заявление в суд. Если нужна реальная помощь, обращайтесь.
Наказали, засчитали день прогула, мне его не оплатили и объявили выговор. А справку мою так и ее приняли.
Обжалуйте приказ в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 453 Поиск Регистрация

