Можно ли отложить специальную оценку условий труда в организации до конца 2018 года, если ранее аттестация не проводилась?

Здравствуйте! согласно ст.27 ФЗ №426 отложить возможно.

Здраствуйте!Плановая проверка условий труда-если рабочие места были аттестованы до 01.01.14г.пециальную оценку нужно провести не позднее 5 лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 4, 27 не допускает такой возможности. Вас могут привлечь к административной ответственности.

С начала 2014 года действует новый порядок оценки условий труда: теперь компании должны проводить не аттестацию рабочих мест по условиям труда, а специальную оценку условий труда. Это установлено в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – закон № 426-ФЗ), а также в сопутствующем ему Федеральном законе от 28.12.13 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее – закон № 421-ФЗ). Правда, фактически возможность провести специальную оценку появилась только с 8 апреля 2014 года, то есть с даты, когда начал действовать приказ Минтруда России от 24.01.14 № 33н , утвердивший методику проведения оценки, а также классификатор вредных и (или) опасных производственых факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению.

Процедура специальной оценки очень похожа на действовавший раньше порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (он был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н, далее – порядок аттестации рабочих мест). В то же время появились некоторые новые правила, которые касаются как компаний, которые все это время откладывали проведение аттестации рабочих мест, так и тех, кто провел ее совсем недавно.www.vsedela.ru

Вас могут привлечь к административной ответственности, так как Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", не допускает такой возможности в данном случае.

Частью 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения, согласно которым в случае, если до дня вступления в силу данного закона была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, являющихся основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Таким образом, специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда, обязанность по проведению которой также была возложена на всех работодателей ранее.

Поскольку в вашем случае до вступления в силу Закона N 426-ФЗ аттестация рабочих мест сотрудников по условиям труда организацией проведена не была. Соответственно, в силу требований ст. 212 ТК РФ, Закона N 426-ФЗ работодатель обязан провести именно специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ.

В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении данной оценки.

Желаю удачи.

Согласно части 6 ст. 27 ФЗ "О специальной оценке условий труда" спецоценка может проводиться поэтапно до 31.12.2018 в отношении работников, должности которых не включены в специальные списки.

Таким образом, работу по спецоценке вам необходимо проводить поэтапно и закончится она должна 31.12.2018.

Советую не откладывать эту работу в долгий ящик, так как согласно ст. 53 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия труда на рабочем месте. Если спецоценка не проводилась, то вы не сможете отразить данное условие в трудовых договорах. В связи с этим инспекция по труду вполне может не дожидаясь конца 2018 года привлечь вас к ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КОАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых договоров.

Уважаемый Игорь г.Ростов-на-Дону !

Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ

АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тем самым исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать, что:

-ваша организация НЕ сможет законно использовать труд работников на данном рабочем месте без проведения аттестации данных рабочих мест.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 16.07. 2015г

Да, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предоставляет поэтапную аттестацию РМ:

"В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года".

Но нужен план аттестации РМ, чтобы не попасть под ст. 5.27.1 КоАП РФ:

"Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей".

Не будет плана - привлекут к ответственности (хоть каждый день будут приходить и штрафовать).

Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является обязанностью работодателя, предусмотренной абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

С 1 сентября 2011 года действует Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 г.

Проводить аттестацию рабочих мест нужно (по общему правилу) не реже одного раза в пять лет. Этот срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

В данном случае отложить аттестация невозможно.