Вопросы увольнения генерального директора ООО по ст.278 ТК РФ в связи с нетрудоспособностью - как защитить свои права в суде?

Вопрос №741187 из г. Брянск
опубликован 05.03.2009, 10:28

Я работала генеральным директором ООО до 12.12.2008 г. 12.12.08 г. в период моей нетрудоспособности в принудительном порядке меня ознакомили с протоколом внеочередного собрания участников о прекращении трудового договора с 15.12.2008 г. О том, что я нахожусь на больничном листе ответственный представитель участника был уведомлен. Больничный лист был закрыт 31.12.2008 г. и после общегосударственных новогодних праздников 11.01.2009 г. я вышла на работу. Мне сообщили, что я уволена 12.12.2008 г. по ст.278 ТК РФ. Окончательный расчет со мной произведен не был, в трудовой книжке была произведена запись со ссылкой не на приказ, а на протокол общего собрания участников. Я попросила изменить запись в трудовой книжке, на что получила отказ, после чего я ее не стала забирать. Подала исковое заявление в суд. Сейчас на меня оказывают давление, обвиняя о несвоевременной информации о свой нетрудоспобобности. За какой период времени должен был уведомить участник меня об увольнении? Можно ли считать весь период времени по сегодняшний день вынужденным прогулом? Подскажите как себя вести в суде.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Супрун Александр Александрович

Юрист Брянск, стаж 13 лет

5.0 10 отзывов

Нина здраствуйте.

Да весь этот период является вынужденным прогулом, если вы обратись в суд с иском о восстановлении вас на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула.

Кроме того, в период нахождения на больничном увольнение вас как гендиректора невозможно.

В суде ведите себя спокойно, вы никому ничего доказывать не должны, это обязанность работодателя.

привлеките прокуратуру в качестве третьего лица на своей стороне.

Обратитесь в трудовую инспекцию, путсть проведут проверку соблюдения трудового законодательства.

Удачи. Супрун А.А. г. Брянск

03.03.2009, 00:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 дня

8 800 505-91-11

Кроме того, Вы можете требовать компенсации морального вреда за незаконное увольнение.

05.03.2009, 10:34