В связи с финансовым кризисом запланировали снизить оклады на 25%.
опубликован 02.03.2009, 17:07
Добрый день, Наталья!
В данном случае работодатель изменяет существенные условия трудогового договора с работниками, снижает оклады на 25 %. Изменение зарплаты относится к существенным условиям договора. Для законности действий работодателя Вам необходимо.
1. Издать приказ по предприятии об изменении сущ.условий трудогового договорами с работниками об изменении оплаты труда (при этом в приказе - изменение проводится не ранее двух месяцев с момента уведомления работников о таком изменении, т.е. в настоящее время такое изменение Вы можете вводить в рамках закона только с (дата).05.2009 года; кроме того в приказе должна быть оговорка о том, что все работники должны быть уведомлены об изменении за два месяца до даты введения измененной зарплаты;
2. Каждого работника Вы знакомите под роспись с этим приказом, либо делаете отдельное письменное уведомление работнику. Главное, Вы должны работника за два месяца уведомить об изменении. Кроме того, работники могут сразу выразить свое отношение к изменению, написать: согласен, не возражаю, поставить подпись с расшифровкой и дату.
3. С каждым работником Вы подписываете дополнительное соглашение к договору, где записываете новые оклады работников. Дополнительное соглашение Вы можете подписать уже сейчас, но дата его вступления должна быть не ранее двух месяцев до даты вступления новых окладов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?
1. Надо ли издавать отдельный приказ, где будут указаны поименно сотрудники и их новые оклады?
В организации повысили оклад.
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Бессрочная сокращение оклада - руководитель объявил о снижении зарплаты в связи с финансовыми трудностями. Что делать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут