1. Надо ли издавать отдельный приказ, где будут указаны поименно сотрудники и их новые оклады?
Вопрос №59830
из г. Москва
опубликован 29.10.2002, 10:34
опубликован 29.10.2002, 10:34
Раньше мы вели штатное расписание, где сразу указывалась штатная едница и сотрудник, занятый на ней. Сейчас мы переходим на унифицированные формы по учету кадров. Но в форме Т-3 (штатное расписание) нет графы "Ф.И.О. сотрудника".
1. Надо ли издавать отдельный приказ, где будут указаны поименно сотрудники и их новые оклады?
2. Можно ли в форме Т-3 в графе "Примечание" указывать сотрудника, занятого на этой должности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Штатное расписание не предусматривает Ф.И.О. работника.
Это документ в котором указываются название должности (лучще по квалификационному справочнику) и предполагаемое количество работников, а так же может быть указан оклад (размер оплаты труда)
Например
Начальник отдела кадров - 1 ( 2500 руб.)
Секрктарь - 1 (1500 руб)
В заявлении о приеме ра работу лицо указывает должноть в соответствии со штатным расписанием.
Так что в штатном расписании, лучше не указывать Ф.И.О. работников.
Штаное расписание можете менять, так как того трубует ситуация на предприятии, изменять и дополнять штатные единицы и оклады.
04.11.2002, 23:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 6 дней
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
Нужно ли изменять штатное расписание при приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки по контракту?
Изменения в штатном расписании и возможность перевода сотрудников раньше установленного срока.
Что указывать в приказе на перевод сотрудника (форма Т-5) в графе "Причина перевода"
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Должна ли з/плата, выплачиваемая работнику, быть именно такой, как указано в шт.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут