1. Надо ли издавать отдельный приказ, где будут указаны поименно сотрудники и их новые оклады?
Вопрос №59830
из г. Москва
опубликован 29.10.2002, 10:34
опубликован 29.10.2002, 10:34
Раньше мы вели штатное расписание, где сразу указывалась штатная едница и сотрудник, занятый на ней. Сейчас мы переходим на унифицированные формы по учету кадров. Но в форме Т-3 (штатное расписание) нет графы "Ф.И.О. сотрудника".
1. Надо ли издавать отдельный приказ, где будут указаны поименно сотрудники и их новые оклады?
2. Можно ли в форме Т-3 в графе "Примечание" указывать сотрудника, занятого на этой должности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Штатное расписание не предусматривает Ф.И.О. работника.
Это документ в котором указываются название должности (лучще по квалификационному справочнику) и предполагаемое количество работников, а так же может быть указан оклад (размер оплаты труда)
Например
Начальник отдела кадров - 1 ( 2500 руб.)
Секрктарь - 1 (1500 руб)
В заявлении о приеме ра работу лицо указывает должноть в соответствии со штатным расписанием.
Так что в штатном расписании, лучше не указывать Ф.И.О. работников.
Штаное расписание можете менять, так как того трубует ситуация на предприятии, изменять и дополнять штатные единицы и оклады.
04.11.2002, 23:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 392
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 505
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.8
7 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 194
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
Нужно ли изменять штатное расписание при приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки по контракту?
Изменения в штатном расписании и возможность перевода сотрудников раньше установленного срока.
Что указывать в приказе на перевод сотрудника (форма Т-5) в графе "Причина перевода"
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Должна ли з/плата, выплачиваемая работнику, быть именно такой, как указано в шт.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут