9. Почему после увольнения заместителя главного инженера перестали оформляться наряды – допуски на производство работ?

Уважаемые юристы прошу вас помочь в разъяснении следующего дела: 27 января 2009 года я и двое товарищей были уволены по статье 81 части 1 пункту 6 подпункту «а» за прогул 26 января 2009 года, которого не совершали. Мы 25 января написали заявление по собственному желанию и попросили уволить нас без 2-х недельной отработки по собственному желанию с 26 января 2009 года в связи с невозможностью совмещения работы и учёбы, но нам отказали. Мы 26 января утром явился на работу и после отказа нам в увольнении написали заявление без сохранения заработной платы на один день, после чего покинули предприятие и отправились в университет. Вечером мы явились на работу и нам сообщают что на нас составили акт о прогуле и мы уволены по статье за прогул. Мы обратились в комитет по труду и нам посоветовали отправить письмо с просьбой разъяснить причину нашего увольнения по статье и невозможность увольнения по собственному желанию. И мы указали все нарушения, которые существуют на предприятии и противоречат ТК РФ. Текст Письма: Уважаемый руководитель, прошу в письменной форме не позднее 24.02.2009 года разъяснить причину моего увольнения по статье 81 части 1 пункту 6 подпункту «а» и невозможность моего увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью совмещения учёбы с работой. Я во время экзаменационной сессии по собственному желанию выходил на работу и тем самым шёл на уступки предприятию и в ущерб себе выполнял ремонт, обслуживание и наладку грузоподъемных механизмов. Я написал заявление на увольнение 25.01.09 года с просьбой уволить меня по собственному желанию с 26.01.09 года без отработки 2-х недель, в связи с тем, что я зачислен в Университет и не могу совмещать работу с учёбой. Моё заявления было отклонено и не рассматривалось. А также прошу в письменной форме не позднее 24.02.2009 года дать разъяснение на следующие вопросы: 1. Почему я выполнял работы, не предусмотренные моей квалификацией? 2. Почему я, не имея допуска, выполнял работы стропальщика и крановщика? 3. Почему меня обязывали работать по 11 рабочих часов в день и с одним выходным в неделю и так в течение нескольких месяцев подряд, а потом отправляли в отпуск без сохранения заработной платы, а не производили оплату по вахтовому методу, который у меня присутствовал, но официально скрывался и не оплачивался? 4. Почему я работал по ремонту, обслуживанию и наладке грузоподъёмных машин не имея удостоверения для допуска к грузоподъёмным механизмам? И большую часть времени выполнял эту работу самостоятельно? 5. Почему предприятие отказывалось оплачивать учебные экзаменационные сессии и приходилось на время сессии уходить в отпуск без сохранения заработной платы? 6. Почему я ознакамливался под роспись с одним графиком работы, а работал по другому графику? 7. Почему 26.01.09 года я был выселен из официально несуществующего общежития, которое предоставляло предприятие работникам при устройстве на работу, а официально уволен с 27.01.09 года. 8. Почему на предприятии не оплачивались переработки? 9. Почему после увольнения заместителя главного инженера перестали оформляться наряды – допуски на производство работ? 10. Почему при получении расчёта я был лишён премии? 11. И почему вы отказались принять меня по вопросу объяснения причины моего увольнения по статье 81 части 1 пункту 6 подпункту «а», сославшись на то, что вы не занимаетесь вопросами, связанными с персоналом? В случае отказа на разъяснение поставленных вопросов в письменном виде вынужден буду обратиться в органы контроля и надзора в сфере социально-трудовых отношений, включая прокуратуру. Вот текст ответа, который я получил от руководителя: На Ваше письмо от 12.02.2009 года сообщаю Вам, что Вы были уволены за совершенный Вами прогул. Увольнение Вас по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ было произведено законно и обоснованно, в полном соответствии с требованиями ТК РФ. Изложенные в Вашем письме доводы о якобы имевшей место, по Вашему мнению, необходимости увольнения Вас по собственному желанию без отработки двух недель, в связи с невозможностью совмещения работы с обучением, являются голословными и надуманными. Вами был совершен прогул, за что Вы и были уволены. Изложенные в Вашем письме доводы, о якобы допущенных в отношении Вас по Вашему утверждению нарушениях в период Вашей работы в компании также являются надуманными и голословными, не соответствующими действительности. Считаю необходимым довести до Вашего сведения, что имеются свидетели Вашего разговора с начальником отдела персонала, имевшего место 27 января 2009 г. в 16-20, в ходе которого Вы, признавая законность Вашего увольнения за прогул, требовали в течение трех дней изменить Вам формулировку оснований увольнения, пугая в противном случае необоснованными жалобами в надзорные органы, что по своей сути является шантажом. Если Вы считаете Ваше увольнение незаконным или если Вы считаете незаконными какие-либо еще действия работодателя, Вы вправе оспорить их в установленном законом порядке. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что если в Вашем обращении в какой-либо надзорный или правоохранительный орган будут содержаться заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения, порочащие руководство компании, руководство компании будет ставить вопрос о привлечении Вас к ответственности. Прошу всех помочь, чем сможете! Заранее благодарен!