Возможно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончанию контракта с Федеральной таможенной службой?

Вопрос №7422973 из г. Архангельск
опубликован 18.07.2015, 12:06

Подходит к окончанию контракт, заключенный с федеральной таможенной службой. Могут ли меня уволить по окончанию контракта, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Расторжение трудового контракта (договора) в связи с истечением его срока не является увольнением по инициативе работодателя. Если работодатель не предложить продлить срок контракта, его расторжение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком правомерно.

18.07.2015, 13:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сафонова Виктория Павловна

Юрист из города Магнитогорск, стаж 20 лет

4.6 2182 отзывa

да, могут, согласно трудового кодекса

18.07.2015, 12:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Нет не могут

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

18.07.2015, 12:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Мария Ивановна!

Нет, не могут.

Трудовой кодекс не допускает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261 ТК РФ).

18.07.2015, 13:03

Спросить юриста