Права и возможности работника в случае задержки отпуска по приказу и применение отгулов по донорской справке

Отзыв из отпуска только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ. Если вы уже получили отпускные, значит приказ на отпуск подписан. Без приказа кадровик не сделает записку-расчет для бухгалтерии, а бкхгалтерия не начислит отпускные.

Согласно статье 185 ТКРФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Как видите, согласия работодателя на требуется. Обязан предоставить в соответствии с заявлением.

Некому работать - проблема работодателя, а не работника.

Да- ЗАО также не может отозхвать.

Нет за это не смогут уволить

Любой работодатель не имеет права отозвать вас из законного отпуска без вашего согласия. Отказ от отзыва не может быть основанием для увольнения по определению. Любой приказ в отношении работника должен иметь основание. Отсутствие согласия в данном случае делает приказ недействительным в силу ст. 125 ТК РФ.

Елена,отзыв из отпуска может тыть только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ.

Начальник смены может за вас поработать в порядке совмещения должностей, если что. Это проблема работодателя, а не ваша. В иом числе и проблема , существующая в регламенте документооборота, в котором почему то не предусмотрена виза начальника смены на заявлении работника о предоставлении отпуска. До подписания приказа мог бы повозражать