Предложение компенсации в результате оценки и беременности - правомерно ли требование подписать соглашение?

В конце прошлого года по результатам внутренней оценки/аттестации мне было предложено увольнение по соглашению сторон. На тот момент я уже была беременна, в связи с этим, с увольнением меня оставили в покое, оставили должность и зарплату, но провели реорганизацию и вывели из под меня всех людей. С результатами аттестации я высказала свое несогласние, зафиксировав все факты в письменном виде. Администрация сказала, что пересматривать результаты не будет. Из за низкой оценки я не могу претендовать на выплаты бонусов по результатам прошлого года и на оплату пособия по беременности и родам в полном размере. Для того, чтобы компенсировать эти потери, мне было предложено следующее: я работаю до декретного отпуска, получаю некую компенсацию, которая меня может устроить и подписываю соглашение с компанией, о том, что мои трудовые отношения действуют до 31 мая следующего года. Я планирую поменять компанию после выхода из декрета и не собираюсь задерживаться там более 6-8-10 месяцев. Меня волнует вопрос, правомерна ли их просьба ко мне подписать подобное соглашение, о том, что если до 31 мая 2010 года я не заберу сама свою трудовую книжку, они разорвут со мной контракт в односторонем порядке? Спасибо!