Правовые аспекты увольнения временно замещающего сотрудника в условиях сокращения штатных единиц

Да нельзя никого не выставить ни сократить с выплатами. Незаконно.

Ваши Работники, принятые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должны быть уволены с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ.

При сокращении штата или численности из штатного расписания требуется исключить сокращаемую должность (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). То есть сокращение подразумевает реальное уменьшение численности рабочих мест. Основным документом, который подтверждает фактическое сокращение численности или штата работников, является штатное расписание. При сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы или уменьшается их количество. Таким образом, уволить работника в связи с сокращением его должности не убрав из штатного расписания соответствующую должность (работу), будет неправомерным.

А За работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, увольнять в связи с сокращением не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Законодательство не позволяет сократить временного работника, не уволив при этом основного. Сокращение предполагает фактическое уменьшение численности рабочих мест. Исключить должность, занятую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерно.