Какие могут быть последствия после их проверки и смогу ли я потом получить все компенсации?

Работаю (по трудовой книжке) в течение 2,5 лет, узнала об увольнении за 2 дня до него и причём узнала не от руководителя, а от своих коллег, на работе на доске объявлений висел приказ без единой подписи о сокращении должностей в связи с реорганизацией структуры компании, фамилии сокращаемых тоже не были указаны, только их должности. После моего звонка в отд кадров узнала, что мне нужно написать заявление по собственному желанию, я отказалась, продолжала ходить на работу, но к работе меня не допускали, просто просиживала впустую рабочее время, после каждой такой смены оставляла служебную записку с просьбой дать письменное объяснение происходящему и оплатить время простоя на работе не по моей вине, ответа не дождалась. При разговоре с директором, поняла, что нам не выплатят необходимых компенсаций в том объёме, в котором обязаны выплатить. На руках мой трудовой договор, фотография приказа о сокращении, фотографии графика работы до сокращения и после, с отсутствием сокращённых должностей в последней, экземпляры служебных записок. Решила обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Вопрос: правильно ли я поступаю? Насколько независимым будет решение труд инспекции и прокуратуры? Какие могут быть последствия после их проверки и смогу ли я потом получить все компенсации? Может работодатель утверждать, что как такового сокращения не было, т.к. приказа не было, он не был никем подписан, остальные сотрудники написали по собственному желанию?