Если должность сокращается на 0,5 ставки, то это считается сокращением или как?
опубликован 14.03.2009, 13:00
Уважаемая Елена!
Ваша ситуация не может быть признана сокращением штатов.
Она попадает по определение ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
В вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Возможно только с Вашего письменного согласия с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Без соглашения работодатель вправе со ставки сделать 0,5%, когда она свободна нет раотника на этой ставке
Удачи Вам, Елена. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Вопрос о восстановлении в должности после сокращения штата и неправильного распределения ставки
Сокращение должности социального педагога в детском саду - остается ли ставка и законны ли выплаты?
Имею ли право требовать доплаты до 1 ставки по основной должности (зам. директора)?
Считается ли уменьшение ставки на 0,5 или 0,25 сокращением, если ставка занята человеком.
Что делать при реорганизации - принять предложенную должность или получить пособие при отказе
Вопрос по сокращению штата - Входит ли совмещение для расчета среднего заработка и выходного пособия?
Как осуществить сокращение рабочего времени с 1 ставки на 0,5 ставки и уведомить работника в случае его отсутствия
Работник отказался работать на сокращенную ставку - увольнение, перевод или другое?
Выплаты при увольнении воспитателя по сокращению - на всю среднюю з/п или 0,5 сокращаемые?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут