Все мои подчинённые уволились в порядке перевода и я, согласно штатному расписанию, остался один.
опубликован 15.03.2009, 11:54
Вот уже два месяца сижу на рабочем месте, а работодатель работу не предоставляет. Предлагают уволиться по собственному. Я говорю-раз нет работы, то сокращайте, а руководство отвечает: "Всё равно сам уволишься, когда надоест сидеть".Хочу попробовать побороться. Могу ли я написать заявление в прокуратуру о нарушении работодателем статьи 22 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором. Я руководитель подразделения. Все мои подчинённые уволились в порядке перевода и я, согласно штатному расписанию, остался один. Что посоветуете в данной ситуации?
Уважаемый Евгений!
Вам принципиальный для правильного ответа вопрос. Вы заработанную плату получаете.и в какм размере -100%, 75%.
Ответьте и я Вам дам рекомендации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания
Должны ли мне предоставить новое рабочее место и должно ли оно быть сертифицировано?
Можно ли избавиться от ученического договора при нарушении условий трудового договора?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Отсутствие заявок на работу - нарушение статьи 22 Т.К. и несоответствие обязанностям работодателя
Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.
Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?
Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут