Часто задаваемые вопросы о работе и материнстве при закрытии компании - права, выплаты, социальная поддержка

1. ваша жена может быть уволена по инициативе работодателя только в случае ликвидации этого предприятия, по п.1 ст.81 ТК РФ;

2. до ликвидации предприятия работодатель обязан производить оплату и больничного в связи с болезнью, и ср.заработок в дородовом и послеродовом отпусках;

3. если работодатель действительно находится в стадии банкротства, это процесс не такой быстрый и решается в Арбитражном суде. Есл нет желания увольняться по собственному желанию, то и не нужно этого делать. Когда будет решение Арбитражного суда о ликвидации предприятия (юрид.лица) в связи с банкроством-это решение и будет основанием для увольнения вашей жены по п.1 ст.81 ТК РФ.

4. Поскольку на учете в связи с беременностью в Москве, то и обращаться нужно в органы соц. защиты в Москве, т.е. по месту фактического проживания (даже при отсутствии регистрации в Москве).

5. Родовой сертификат действует на всей территории РФ;

6. Страховой полис действителен до даты, в нем указанной;

7. Какой учет вы имеете в виду? Если регистрацию по месту жительства или по месту пребывания, то тут вопрос- дети реистрируются по месту жительства родителей (или одного из родителей). Регистрация производится по заявлению родителя.