Основные обязанности и основания для прекращения трудового договора - влияние законодательства на трудовые отношения

Это стандартный пункт, который прописывается в трудовом договоре. Для работника это выполнять трудовые обязанности. Основания зависят от того, кто инициатор - по заявлению работника, без объяснении причин.

Все основания увольнения подразделяются на несколько крупных групп:

- инициатива работника;

- инициатива работодателя;

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Последний день работы сотрудника чаще всего бывает и днем прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).